Evaluare și avizare psihologică

– Evaluare şi avizare psihologică la angajare, periodică, în urma întreruperii activităţii, la schimbarea funcţiei, pentru categoriile de personal stabilite în HG 355/2007 (funcţii de conducere, funcţii de decizie, lucrul la înălţime, mediu toxic, ture de noapte, angajaţi care conduc maşina de serviciu, etc.);
– Consultanţă pentru Managementul resurselor umane;
– Recrutare şi selecţie de personal pe criterii psihologice (stabilirea profilului psihologic al candidatului, raportarea profilului psihologic la cerinţele postului, recomandare pentru angajare);
– Programe de evaluare a performanţelor angajaţilor;
– Identificarea nevoilor de instruire a angajaţilor;
– Consiliere pentru dezvoltarea carierei;
– Managementul şi prevenirea stresului şi a conflictelor;

– Leadership;

– Consultanță psihologică.